第一条  为 加强审计局机关党员干部日常教育和管理，督促提醒党员干部廉洁行使审计监督权力，严格遵守中央八项规定和省委具体规定精神、持而不息纠正“四风”，认真贯 彻执行《审计纪律“八不准”规定》，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央纪委、中央组织部《关于 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合审计局实际，制定本办法。

第二条  本办法所称的诫勉谈话，是指局党组根据中央纪委和省纪委印发的有关文件要求，对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行及时提醒、教育挽救，帮助其指出存在问题，吸取教训，督促整改，避免由小错演变成大错。

第三条  诫勉谈话应当坚持实事求是，客观公正，正风肃纪、惩前避后，防微杜渐的原则。

第四条  本办法适用于审计局各科室及直属事业单位党员干部。

第五条  党员干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，擅自发表或传播不正当言论，在一定范围内造成不良影响的；

（二）不认真贯彻落实局党组的决议、决定以及工作部署，以消极态度对待工作，导致工作落实不力的；

（三）不依法履行审计监督职责，给审计工作造成一定损失的；

（四）不严格执行《吉林省审计厅工作规则》和《吉林省审计厅工作人员文明守则》，对待被审计对象态度蛮横，经核查情况属实的；

（五）不认真履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”职责，对所属人员教育、管理、监督不到位，造成不良影响的；

（六）不严格执行廉洁自律规定，利用审计权力或审计机关影响谋取私利，但尚未造成严重后果的；

（七）不严格遵守中央八项规定和省委具体规定精神，在纠正“四风”方面，存在顶风违纪的；

（八）不严格遵守审计纪律“八不准”规定，违反审计工作纪律、保密纪律、廉政纪律，尚不够给予党纪政纪处分的；

（九）不能严格约束行为举止，在工作作风、生活作风、道德品质等方面，群众有强烈反映，经核实情况基本属实，但尚不具备立案调查条件的；

（十）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第六条  诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出整改措施。

第七条  诫勉谈话由局党组提出建议，报局党组书记审定，确定诫勉谈话对象，并按以下程序组织实施：

（一）由局党组制定诫勉谈话方案；

（二）实施诫勉谈话前，由局党组根据谈话对象存在的主要问题，拟定谈话提纲，并提前通知谈话对象所在科室主要负责人及本人；

（三）对局科室及直属事业单位党员干部诫勉谈话，由局党组负责，并指派工作人员负责记录；谈话结束后，应当将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等基本情况进行整理，并经谈话对象和谈话人签字确认后，留存局党组备案。

（四）督促整改落实。诫勉谈话结束后，谈话人应当对诫勉谈话对象存在的问题提出整改要求和时限。诫勉谈话对象应当于10个工作日内，将其存在的问题及整改措施形成书面报告，报送局党组备案。对其整改不及时、不到位或敷衍应付等的，应当责令限期改正；对拒不改正的，按照相关规定和程序予以组织处理或者纪律处分。

第八条  诫勉谈话对象应当如实回答问题，正确对待组织的批评和帮助，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得威胁打击报复谈话人、信访举报人等。违纪情节较轻的，批评教育；情节严重的，给予组织处理或纪律处分。

第九条  有关工作人员对党员干部进行诫勉谈话内容要严格保密，对失密泄密者按有关规定处理。

第十条  谈话人与谈话对象有直接利害关系的，应当回避。

第十一条  非中共党员干部，需要进行诫勉谈话时适用本办法。

第十二条  本办法由局党组负责解释。

第十三条  本办法自发布之日起施行。