第一章  总则

 

第一条 为全面贯彻落实党风廉政建设责任制，督促全体审计干部认真落实党风廉政建设主体责任，加强对审计机关党员干部的教育、管理和监督，及时对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和省纪委有关规定，依据《吉林省审计厅约谈暂行办法》，结合审计机关工作实际，制定本办法。

第二条 本 办法所称的约谈，是指审计局党组根据党风廉政建设有关要求，通过约见谈话的方式，对审计机关落实党风廉政建设主体责任，审计人员遵守廉洁自律规定，贯彻执 行中央八项规定和省委具体规定精神、纠正“四风”等情况，以及执行《审计纪律“八不准”规定》、《吉林省审计厅工作规则》和《吉林省审计厅工作人员文明守 则》等，开展警示教育、廉政提醒等谈话，帮助被约谈对象端正思想认识和工作态度，加强廉政风险防控的监督措施。

第三条 约谈坚持依法依纪、实事求是、预防为主、分级负责的原则。

第四条 本办法适用于审计局机关各科室及所属事业单位，主要负责人和干部。

 

第二章  约谈的主要方式和内容

 

第五条 约谈分为定期约谈和随机约谈，原则上每半年进行一次，其方式可视情况采取“一对一”、“二对一”或“多对一”的形式进行。

第六条 约谈主要内容包括：

（一）说明约谈原因，指出约谈对象承担的党风廉政建设责任或存在的问题；

（二）指出约谈对象存在的廉政风险；

（三）告知约谈对象在廉洁自律、作风建设等方面需要遵守的纪律规定；

（四）听取约谈对象对有关情况的解释说明；

（五）约谈人向约谈对象提出工作要求和整改要求。

第七条 有下列情形之一的应当进行约谈：

（一）审计机关领导班子成员及内设机构和所属事业单位主要负责人，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”方面，需要加以督促推动的；

（二）负责审计机关工程建设、资金使用、人事管理等有较大廉政风险事项的；

（三）在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、廉洁从审等方面存在苗头性、倾向性问题的；

（四）落实中央八项规定和省委具体规定精神，反对“四风”方面容易发生违规违纪问题的；

（五）群众或被审计对象对其廉洁自律或工作作风、生活作风有议论的；

（六）信访举报反映的问题，查清后只能给予较轻处分或批评教育的，或者反映的问题笼统难以查证核实的；

（七）执行《审计纪律“八不准”规定》、《吉林省审计厅工作规则》和《吉林省审计厅工作人员文明守则》不严格的；

（八）操办乔迁、出国（境）、子女升学、婚丧喜庆等事宜的；

（九）其他需要进行约谈的情形。

 

第三章  约谈人及约谈对象

 

第八条 约谈工作按照“一岗双责”要求，一级抓一级、层层抓落实，实现全覆盖：

（一）约谈各科长，由局党组书记和驻局纪检组长担任谈话人，驻局纪检组派人负责谈话记录。

（二）约谈机关干部，由分管局领导担任谈话人，驻局纪检组派人负责谈话记录。

 

第四章  约谈的组织实施

 

第九条 约谈工作由局党组会同驻局纪检组具体承办，按以下步骤进行。

（一）约谈动议。根据工作需要，由驻局纪检组提出约谈动议，拟定谈话方案和谈话提纲，经局党组书记审定后组织约谈启动工作。

（二）约谈实施。谈话人将谈话意图口头通知谈话对象，并按照谈话方案和谈话提纲实施约谈。

（三）整改落实。对约谈对象的表态和整改情况，应当加强跟踪监督，及时督促约谈对象将有关问题整改落实到位。

 

第五章  附则

 

第十条 本办法由审计局党组负责解释。

第十一条 本办法自发布之日起施行。