用人单位因特殊情况能否直接招用新生劳动力 ?

 

　　用人单位因特殊需要需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业 (工种)人员，经劳动保障部门批准后，可允许企业先招收，但必须按要求限期完成培训，取得相应职业资格后正式上岗。

解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
　　（劳社培就司发 [l999] 47号）