（一）劳动争议仲裁受案范围：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险（如用人单位未按国家规定给职工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险基金）、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、因签订劳动合同、履行劳动合同发生的劳动争议。

4、因工伤事故认定及伤残待遇发生的劳动争议。

5、因职工违反企业规定泄漏商业秘密、技术秘密发生的劳动争议。

6、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

7、劳动争议时效为60天，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过60日申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。

（二）劳动争议仲裁活动程序：

1、事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内（有不可抗力和正当理由超过60日内的除外），以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、申诉书正本1份，副本2份以上，职工为申诉人的，要逐一在申诉书上签字，单位为申诉人的，逐一在申诉书上加盖公章。

3、3人以上同一争议理由提起集体申诉的，当事人应推举1人为代表人参加庭审活动；5人以上的，可推举2人为代表人参加庭审活动。

4、推举代表人推举人必须逐人在推举代表人委托书上

签字并画押，提交劳动争议仲裁委员会，委托书应当明确委托事项和代表权限。

5、当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，并明确委托事项和权限。

6、仲裁委员会应对申诉书进行审查，符合立案条件的，仲裁委员会应按规定予以立案，向申诉人发立案通知，向被诉人发应诉通知，不符合立案条件的，由仲裁委员会发不予受理通知书。

7、被诉人接到应诉通知后，答辩期为15天，答辩期满即可对案件进行开庭审理。经被诉人同意见，可缩短答辩期，提前开庭审理案件。

8、答辩期内被诉人应向劳动争议仲裁委员会提交答辩书一式3份。不提交答辩书，不影响案件审理。

9、由劳动争议仲裁委员会发不予受理通知书的，当事人应在不予受理通知书发出之日起7日内向有管辖权的人民法院起诉。

10、被诉人是用人单位的，应向劳动争议仲裁委员会提交法定代表人证明书，并提供营业执照和法人执照复印件各一份。

11、被诉人不应诉视为放弃权利，不影响案件处理。仲裁委员会可以以申诉人的申诉为依据，进行缺席审理和裁决。

12、当事人在庭审活动中应遵守纪律，服从指挥，对违反纪律多次警告仍不改正的，由仲裁员（首席）责令退出仲裁庭，申诉人按撤诉处理，被诉人按缺席审理，委托代理人取消其代理资格。

13、当事人对争议同意进行调解的，可由仲裁员主持在开庭前或庭上调解，达成调解协议的，自调解书送达之日起即具有法律效力，当事人对争议事项再无主张权力。

14、对裁决的案件，自裁决书送达双方当事人之日起15日内，其中一方不服裁决的，可向有辖权的人民法院起诉；逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。

15、发生法律效力的调解书、决定书、裁决书，当事人必须履行，其中一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

16、当事人对仲裁合议庭组成人员除首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会指定外，可各自选择一名仲裁员。

（三）申诉书书写格式

1、请求事项（申诉书第一部分）

（ 1）按1、2、3、┅┅顺序列出请求事项。

（ 2）涉及标的额的请求事项必须明确具体。

（ 3）提交申诉书时未列的请求事项或需变更的请求事项，可在开庭时书面或口头提出。

2、事实和理由（申诉书第二部分）

（ 1）对请求事项逐一进行阐述或说明。

（ 2）对涉及具体标的额的请求事项，提出计算依据和方法，（如企业未给职工缴纳养老保险等社会保险金，应列出什么年度，多少月份，缴费标准，不同阶段月、年缴费额，总的缴费额度）。

（ 3）集体劳动争议申诉人标的额不同的，应逐项列出名细。

（ 4）对争议发生的过程进行详细阐述。

3、证据和依据（申诉书第三部分）

（ 1）按照谁主张谁举证的原则，申报人应收集有利于自己主张的证据，一一列出，并说明证明证据的来源、证明的问题。

（ 2）申诉人应对自己的主张提出有关法律、法规、规章、政策依据，在申诉书中一一列出。

4、其他事项

（ 1）申诉书必须用钢笔、炭素笔书写或打字，不得用油笔书写。

（ 2）个人申诉人必须在申诉书上签字画押。

（ 3）参加集体诉讼当事人必须逐一在申诉书上签字画押。