蛟河“三方联动”刷新“订单培训”模式

　　蛟河市劳动保障局为适应招商引资企业用人需求，探索就业训练中心、职业鉴定中心和企业的“三方联动”培训考核机制，进一步搞活订单培训方式，积极与企业开展联合办学，为企业招聘员工实行岗前培训、考核鉴定、持证上岗“一条龙”服务模式，使就业增长和企业发展实现进一步接轨，收到良好的社会效益。

　　今年 6月份以来，市劳动保障局先后为长白山精细化工有限公司、蛟河利邦时装有限公司招聘培训各类合格技工210名。为提高技能水平，其中蛟河利帮时装有限公司首期70名员工技能培训一律采取“1+3”教学法（即：理论与实际操作课时比重为一比三），更注重实际操作能力的提高；培训共分三期举行，预计培训学员330人，每期240课时。其中理论56课时，实际操作184课时。培训后经过市职业技能签订中心、市就业训练中心、利邦时装有限公司共同组织鉴定考核，合格者由市职业技能签订中心颁发《职业资格证书》，学员持证上岗，公司与学员签订劳动合同并缴纳“三险”。 （李玉华）

蛟河积极推进和谐劳动关系建设

　　蛟河劳动保障局为推进和谐劳动关系向街镇乡、社区延伸，已聘用 71 名兼职劳动保障监察员开展工作。

　　经过业务培训，这些劳动保障兼职监察员都已持证上岗，具体职责包括： 1 、负责建立劳动关系基础台帐，全面掌握辖区用人单位的基本信息； 2 、负责宣传国家劳动保障法律法规和有关政策； 3 、负责督促用人单位与职工签订劳动合同，指导企业与企业工会签订集体合同； 4 负责督促用人单位办理劳动用工备案； 5 、反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉； 6 、协助上级劳动保障监察部门，做好案件调查、证据收集等案件处罚等基础性工作。 （范海滨）

乌林乡举办农村经纪人培训班

　　近日，乌林乡举办首期农村经纪人培训班，全乡共有 102名农村经纪人参加了此次培训。

　　此次培训由市委党校张殊耕老师主讲，张老师深入浅出地讲解了农村经纪人的主要概念及业务、农村经纪人应具备的素质和能力及农村经纪工作的谋略与技巧等几方面内容，使参加培训人员受益匪浅。通过此次培训不仅增强了我乡农村劳动力的创业技能，也使技能培训与转移就业形成良好发展势头，推进了我乡剩余劳动力转移的有序发展 。 （ 杨卓 ）

我市最低工资涨了 140 元

　　根据《吉林省人民政府关于发布最低工资标准的通知》精神，蛟河月最低工资标准从原来的 410元/月，调整为550元/月，非全日制用工小时最低工资标准从原来的3.4元/小时，调整为4.2元/小时。执行期为2007年7月1日至下一个调整日。

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 （王福庆）