庆岭镇保障协理员向“一岗多能型”转变

　　庆岭镇对新招聘的劳动保障协理员通过划分工作职责，明确具体工作目标，在强化业务能力方面努力培养“一岗多能型”劳动保障协理员，即：信息宣传员、培训教导员、执法监察员、综合统计员和职业介绍员。他们将劳动保障协理员岗位职能划分为 4个板块，在明确岗位分工和目标的基础上，以岗位职能板块为主，形成既有分工，又有协调配合，既相互交叉、又相互渗透的工作格局，同时建立基层劳动保障平台管理和考核制度。尽快实现劳动保障协理员由“一岗”向“多能”转变。

　　一是制定学习计划，每周五下午为集中学习业务日，主要学习劳动保障政策法规、监察条例以及落实再就业各项政策等内容，使劳动保障协理员尽快掌握本职工作内容，胜任劳动保障政策法规宣传工作。二是加强实践锻炼。经常安排协理员深入村户调查，收集掌握各类信息，把劳动保障各项政策，外出劳务信息等宣传下去，把群众的要求和期望及时反馈上来，使信息宣传工作做牢做实。三是鼓励协理员积极参与镇级各种业务培训活动，锻炼他们上台讲解能力，形成人人争当培训讲解员的良好氛围。四是加强综合统计数据的搜集、整理、汇总和编报，为做到统计数据客观准确，各协理员对自己的业务做到统计口径一致、一口清。五是人人争当职业介绍员，每名协理员都拥有一套不断更新的用工信息材料，在深入村屯开展工作中，随时向村民介绍外出务工情况，为他们及时提供信息援助。 （杨涌）

蛟河企业招工上社保放宽年龄段大龄就业困难人员就业受益匪浅

　　当前，我市企业招工与就业两难的现象较为普遍，特别是大龄就业困难群体受自身素质制约就业更难。如何在这两难中间另辟蹊径，疏通招工与就业的渠道，驻蛟吉林长白山精细化工有限公司通过采取降低招工年龄段门槛、为员工缴纳养老保险等措施，化解了招工难的问题。

　　该企业最近新上一个配套生产车间，急招生产流程操作工，焊工、电工、管工、仪表工、制冷工等技术操作人员，用工量多达 180余人；招工年龄放宽到男50周岁以下、女45周岁以下，基本工资在700元—1000元之间，并为员工交缴养老保险金。公司按照《劳动法》要求与职工签定劳动合同。人力资源市场发布招聘广告 “4050”下岗失业人员、退伍军人和部分农民工纷纷前来咨询和应聘，现已签约139人。这些大龄应聘人员在市就业培训中心经过为期10天的免费岗前集中培训后，将走上新的就业岗位。此举缓解了我市就业困难人员就业难的压力，减轻了这些人每年交纳社保的经济负担，同时又为企业急需用人解燃眉之急。 （王金勇）

新站镇落实“三定”方案重在提升效能

　　新站镇结合实际，进一步落实了劳动保障机构定职能、定岗位、定人员编制工作，极大提高劳动保障所的服务效能。为了加强劳动保障工作的基础建设，建立科学合理的责权体系，对每位工作人员都明确了岗位，制定了岗位责任制，每周对工作人员进行政治思想教育和业务培训，加强了对工作人员的管理，确保了新站镇劳动保障工作全面扎实有效地开展各项工作。 （梁燕）