河南街四项措施助推农村劳动力转移

　　农村劳动力转移是农民增收致富的有效途径，蛟河市河南街道党委政府对农村劳动力转移工作高度重视，通过狠抓工作落实促进劳动力转移。

　　一是建立农村劳动力资源储备库。年初以来，街道劳动保障事务所对各村剩余劳动力进行调查摸底，并按有外出打工意向的人员年龄、性别、身高、学历、特长等分类整理备案，以备转移之需。二是加强就业信息平台建设。街道设专人负责就业信息的采集和传播工作，并将采集到的信息分类登记造册，分发到各村委会，以便农民随时翻阅。三是狠抓工作落实、精心维护劳务输出品牌 。 对政府组织的境外劳务输出项目，街道在落实目标责任制的同时也制了一系列奖惩措施，充分调动起机关干部和村社干部的积极性，确保宣传和发动工作做细、做精。对赴日研修报名人员，保障事务保障所工作人员采取签订协议、保障金等措施，有效地控制了赴日研修生的“掉头”现象。 四是聘请赴日研修归国人员现身说法。 街道组织 150余名农村剩余劳动力参加赴日研修回国人员现身说法演讲会，通过讲解国外生活风俗习惯、现代农业管理、工资待遇等，激发了农村青年境外输出的强烈愿望。 （陈明）

劳动保障局、公安局联合举办公益性岗位岗前培训班

　　3月29日上午，市劳动保障局联合市公安局在交通局会议室共同举办了“ 公安系统岗位从业人员岗前培训班”，87名公益性岗位报名人员接受了岗前培训。 此次培训将使部分 城镇退役士兵、 4050人员、零就业家庭、大中专毕业等人员走上公益性岗位。

　　2006年以来， 蛟河市大力开发公益性岗位，切实解决了就业困难群体的再就业问题。截止目前， 共开发管理类公益性岗位 573个。其中此次招聘的公益性岗位人员，将 在市公安职能部门的领导下，真正履行市区巡逻、防范，维护市区治安秩序，服务社区群众，保障人民安居乐业以及对 重要旅游路线、县乡公路行车秩序的管理和服务，保证行车安全和道路畅通，切实承担起了社区安全保卫、治安巡逻和交通协管等方面工作。 培训中，劳动保障局及公安局相关业务人员将对公益性岗位开发与管理、相关待遇、技能鉴定以及治安处罚、道路交通安全、治安管理等内容进行了讲解。 （王福庆）

蛟河市就业局强化档案管理推出便民措施

　　由于历史上的原因，我市部分国有企业尤其是县以下集体企业职工档案原始招工录用手续等不全或缺失的现象较为普遍，这些大都是上世纪 80年代初期县以下集体或劳服企业招工的人员，现已接近或达到退休年龄，其最早招工、下乡等证明手续的缺失，使他们在办理养老保险和退休中测算连续工龄因查无实据而陷入困惑。