以规范化的档案管理成就规模化的产业

　　2005年蛟河市就业局与中国吉林国际经济合作公司和中国吉林人才技术交流公司首次合作，组织开展境外劳务输出工作，为广大农村青年创造了良好的境外就业条件。截止到2006年4月末已经赴日的研修生人数为155人，这155人的档案已全部建立完毕。省人才公司和省国合公司的招生人数与去年相比,会有大幅度的增长，仅人才公司种植养殖项目就由去年的85人上升到300余人，在这一局势下，为研修生建立规范的档案就成了当前重要的工作内容之一。根据档案内的材料，不仅可以及时、准确的了解到学员的家庭情况和个人资料，还可以了解到学员在培训期间的学习情况和个人表现。
　　研修生档案的内容包括：1、研修生履历表2、研修生培训班登记表、考勤表 3、境外劳务人员申请书、政审材料4、境外劳务人员护照和签证复印件5、研修生各期培训的考试卷6、研修生赴日的抵押担保材料7、研修生履约保证书。档案的规范化使境外工作有条不紊，也确保了研修生信息查找工作的简洁化与准确度，更加保证了境外劳务输出产业健康发展。 （周嘉宾）

蛟河市就业服务局举办全市基层劳动保障工作人员业务培训班

　　5月18日?19日，为全面提高基层劳动保障工作人员的业务能力，增强责任意识，蛟河市就业服务局对全市基层劳动保障工作人员的业务培训在就业局会议室举行。参加本次培训的各乡镇街（社区）劳动保障工作人员共110人。市劳动保障局、就业服务局局长姚长义在培训班上做动员讲话，他指出基层劳动保障工作人员要深刻认识到在新形势下劳动保障工作的重要性。一是劳动保障工作涉及到社会方方面面，与人民群众的生产生活息息相关，做好劳动保障工作要突出以人为本，只有劳动保障工作不断完善和事业进步发展，才会促进社会和谐发展。二是作为基层劳动保障工作人员，要加强学习，通过学习不断提高自身素质，掌握工作技巧，树立良好的形象，把劳动保障各项工作落到实处。培训班由各相关业务科室认真准备培训教材，通过落实国家新一轮就业再就业优惠政策、基层劳动保障机构工作职责、医疗保险政策、境外劳务输出管理办法、失业保险及《再就业优惠证》发放程序、失业就业登录及就业实名制、创业培训及职业技能培训、劳动力资源管理及网络报表、小额担保贷款等业务培训，使基层劳动保障工作人员进一步加深了对劳动保障工作的认识，对掌握国家劳动保障政策法规，不断提高工作素质，促进工作扎实开展，有着积极作用。 （王秀杰）

民主街制定公共管理类公益性岗位工作人员管理制度

　　为了加强公共管理类公益性岗位人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，更好地完成街道劳动和社会保障工作。近日，民主街劳动和社会保障事务所制定了《公共管理类公益性岗位人员管理制度》，对14名从业人员在工作纪律、服务意识、提高素质、履行职责等方面，提出了具体明确的要求，使公岗人员增强了做好工作的紧迫感和责任感。 (孟庆莹)

（责任编辑： 兰义）
抄报：省、吉林市就业和社会保障工作领导小组，市委、市人大、市政府、市政协、市纪检委领导，市就业和社会保障工作委员会成员。
发至：市委各部门，各乡镇人民政府、街道办事处，市直
各委办局、直属机构。
（共印130份）