劳动保障局、建设局联合推进建筑
行业技术工种从业人员职业资格证书制度

　　经过一个月的精心设计、周密筹划，由劳动保障局、建设局联合举办的建筑行业技术工种从业人员职业技能培训不久前拉开序幕。
　　此次行业技术工种从业人员一律免费参加培训。涉及砌筑工、木工、架子工、电焊工、混凝土工、钢筋工等多专业和工种。为了方便学员，培训班分别设立在市境外劳务输出基地和从业人员相对集中的乡镇街。
截至目前已有477人参加培训，并通过职业技能鉴定，获得了《职业资格证书》。
　　今后，劳动保障部门将继续深入贯彻落实“先培训、后就业”、“先培训、后上岗”规定，大力推行就业准入制度和职业资格证书制度，有效推进全民创业培训向深层次发展。 （刘少敏）

劳动和社会保障局
积极为企业培养技能型人才

　　2006年劳动保障局在职业技能培训工作中以市场为导向，转变培训方式，大力开展“订单”培训，遵循“劳动者需要什么技能，我们就开什么专业”、“市场需要什么人才，我们培训什么人才”的原则，为劳动者提供职业技能培训服务。3月末4月初与蛟河市五岳热力公司联合举办电焊工技能培训班，参加首次培训班的有13名工人，本期培训结束后将举办第二期。
培训班着重学习电焊工安全操作常识，电焊工基础知识和应用常识，进行闭卷考试和实际操作测试，通过理论学习和实际操作，提高了企业员工的技能，增强了从业人员安全常识，推行了职业资格证书制度，此举深受企业欢迎。 （刘少敏）

漂河镇举办电焊工职业技能培训班

　　4月上旬，市劳动和社会保障局、市就业局到漂河镇举办了电焊工职业技能鉴定学习班。共有60名电焊操作工参加了培训，并进行了职业资格证书考试。培训主要内容有：《中华人民共和国安全生产法》、电焊工初级理论知识。
　　我镇以本次培训班为契机，认真贯彻落实《招用技术工种从业人员规定》要求，严格推行就业准入制度。培训班上，对有劳务输出意向人员进行了求职登记。通过此次培训班，提高了电焊操作人员电焊技能水平和安全生产意识，增强了受训人员的就业能力。 （刘增涛）

加强劳动用工管理，构建和谐的劳动关系

　　就业是民生之本，建立和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是关系到人民群众切身利益的大事。扩大就业，促进再就业是当前及今后一个时期解决人民群众最关心、最直接、最现实的重大举措。面对当前国企改革的不断深入和非公经济的快速发展，劳动关系呈现出更加多元化和复杂化。为此，劳动保障监察应充分发挥监察工作职责，加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系。
　　针对当前用人单位普遍存在的招用员工的随意性、不签订劳动合同、不给职工参加社会保险、拖欠克扣工资特别是拖欠农民工工资的行为，劳动保障监察应重点抓好以下几个方面的工作：
一是加大劳动保障法律、法规和政策的宣传力度。通过各种新闻媒体和途径，广泛宣传劳动保障法律、法规等相关知识，增强用人单位和劳动者的劳动法律意识，解决劳动者关心的问题。
二是加强劳动保障监察队伍的建设，提高劳动保障监察人员素质。夯实监察人员的业务基础，适时举办劳动保障法律法规培训，提高坚持依法办事能力，并维护其严肃性。
三加强劳动用工的管理。规范劳动者求职、用人单位招工行为，坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。
四是注意加强部门之间沟通。在劳动保障监察工作中，应充分发挥工会组织、行业主管部门在监督用人单位遵守劳动保障法律法规方面的作用，工商、公安部门在劳动保障监察工作顺利进行方面的作用，人民法院在维护劳动保障法律法规严肃性方面的作用，形成齐抓共管，共同维护劳动者和用人单位合法权益。 （李波）

（责任编辑： 兰义）
抄报：省、吉林市就业和社会保障工作领导小组，市委、市人大、市政府、市政协、市纪检委领导，市就业和社会保障工作委员会成员。
发至：市委各部门，各乡镇人民政府、街道办事处，市直
各委办局、直属机构。
（共印130份）