蛟河劳动保障局在 开展“转变干部作风、促进工作落实”机关建设专项整顿活动中， 从源头上抓起，营造严明公正、优惠宽松、主动热情、廉洁高效的环境，为蛟河经济总量翻番提供优质服务和保障支撑。
为进一步加强软环境建设，局机关干部深入到软环境服务企业走访，广泛征求对劳动保障服务窗口工作的意见和建议，召开了企业领导座谈会，下发征求意见卡 100份，广泛征求意见。通过征求意见。感到目前机关存在以下问题，应加以整改。一是机关干部 不善于学习，业务不精，二是主次不清，抓不住工作，大局意识淡薄，为企业服务热情不高。为此劳动保障局召开党员干部会议，研究落实 整改措施。
一是树立大局意识，为经济发展服务。牢固树立为民执政、为经济发展服务观念，牢固树立为劳动保障系统争光意识，苦干实干，围绕中心，把握大局，积极为经济发展服务，形成人人想发展，人人为经济发展服务的良好氛围。
二是深化政务公开，规范行政行为。坚持求真务实，科学理政，要按照政务公开标准，全面深化政务公开，向社会和人民群众公开行政职能、办事程序、办结时限、工作制度、工作纪律、责任追究办法等，在巩固深化市级劳动保障部门政务公开成果的同时，积极推进街镇乡劳动保障服务机构政务公开。通过政务公开，增强办事透明度，实行 “ 阳光 ” 政务，规范行政行为。坚持承诺践诺，取信于民，认真解决承诺不落实、践诺不到位的问题。
三是认真解决损害群众利益的问题。尊重群众的知情权、参与权和监督权，热心解答群众咨询，认真受理群众投诉，维护群众在养老、失业、医疗、就业等方面的合法权益，积极为群众办实事、办好事。对故意刁难和吃、拿、卡、要、报等问题，严肃查处，认真进行责任追究，做到不护短、有错必纠。
四是搞好廉政建设和队伍自身建设。认真落实纠风工作责任制，积极开展职业道德教育、法制纪律教育和警示教育，对干部职工从严要求，从严管理，防止违纪违法问题发生。切实转变机关作风，塑造恪尽职守、诚实守信、文明服务、纪律严明、清正廉洁、业务精通、办事高效的干部职工队伍新形象。
通过采取上述措施，对于促进劳动和社会保障局的软环境建设，增强机关队伍建设，树立良好的工作形象，建立和完善切实有效的奖惩机制，提高劳动保障系统工作效能等方面起到了非常重要的促进作用。
蛟河市劳动保障局
