蛟劳社发 [2006]6号

局机关各科室、局属事业单位：

为全面完成市委、市政府下达的招商引资工作任务，调动系统广大干部职工的积极性，抢抓机遇，强化措施，落实责任，全力以赴，突破难点，攻破难关，强力推进招商引资工作，推进蛟河经济“变快走为快跑”，实现和谐社会。经局党组研究，制定招商引资任务分解及奖惩办法如下：

一、实行招商引资工作“一把手”负责制。按照市委、市政府的工作要求，局长对全局招商引资工作负有第一责任。

二、实行副局级领导干部包保分管科室招商引资工作制度，推行工效挂钩。

三、各科室、基层单位分担的任务，科室、基层单位负责人为第一责任人，要高质量谋划招商引资工作，多元探索招商渠道，采取超常举措，确保完成工作任务。凡有一定意向性的规模项目，允许机关干部出去联系洽谈，由本单位负责报销旅差费。

四、招商引资工作任务认定截止时间： 2005年10月31日（招商引资额度）。考核依据年度招商引资任务分解以及市商务局认定的结果。

五、奖罚措施

（一）把招商引资列入全局重点目标，作为各科（室）、机关干部年度考核政绩的重要内容，年末对招商引资工作突出的人员给予表彰奖励，完成局下达任务奖励 200元，超额完成任务即具备参加招商先进个人的评选资格；

（二）完成工作任务达不到 80%，扣发年终一次性奖金的5%，完成工作任务达不到50%，扣发年终一次性奖金的10%，工作任务为零的扣发年终一次性奖金的20%。没有完成工作任务的人员失去评选各类先进的资格。

（三）超额完成招商引资给予重奖。引进新区 1000万元项目奖5000元，500万元项目奖1000元，完成项目包装储备项目和实际利用外资任务的各奖励300元。

六、加强领导，强化调度，使招商引资工作超常规进行。招商引资工作任务艰巨，工作难度大，时间紧迫，为确保完成全局招商引资任务，实现蛟河经济的高速发展，局党组决定成立招商引资工作领导小组，全面负责招商引资的调度及考核工作。

附件： 1、劳动和社会保障局招商引资工作领导小组名单

2、劳动和社会保障局招商引资等各项指标分配明细。

二 OO六年三月十二日

主题词： 招商引资 奖惩 办法

蛟河市劳动和社会保障局 2006年3月12日印发

（共印20份）

附件 1：

劳动和社会保障局

招商引资工作领导小组名单

组 长：姚长义

副组长：李雅琴

倪燕清

兰 义

成 员：宁仁波

于 有

寻明辉

李 波

刘少敏

附件 2：

劳动和社会保障局招商引资各项指标分配明细

单位：万元、个、户