蛟就联办发〔 2006〕3号

各乡镇人民政府、街道办事处：

　　根据吉林省劳动和社会保障厅，吉劳社就字 [2006]38号文件精神，今年继续实施“万名吉林保安进北京”就业项目工程，按照政府推动、市场化运作、有组织输出，跟踪服务的思路，坚持“培训、输出、维权”三位一体的工作模式，切实加强领导，落实相关政策，完善相关措施，确保完成市局下达的400人输出任务，特制定考核办法如下：

第一条 为确保向北京输送保安工作的顺利进行，将此项工作纳入各乡、镇、街劳动和社会保障工作目标年终考核范围内，实行一票否决制度。

第二条 对没有完成任务的单位，年终目标考核时按完成比例实行减分，并取消单位及个人评先资格。

第三条 全市向北京输送保安工作要在 10月底前完成，因此各单位要精心组织，落实责任，指定专人，专门负责此项工作，市就业服务局实行季度调度，定期通报制度，确保按时完成工作计划。

第四条 向北京输送保安工作 ,各乡、镇、街将组织的人员名单报市就业服务局,由市就业服务局统一将输出人员送到北京用人单位，以保安公司确定的名单作为考核依据。

第五条 奖惩办法：

1、完成向北京输送保安任务指标的，每人补贴150元（培训补贴100元，职业介绍补贴50元），同时按每人30元奖励给乡、镇、街；

2、完成向北京输送保安任务指标80%以上的（含80%），每人补贴100元（培训补贴70元，职业介绍补贴30元）；

3、完成向北京输送保安任务指标50%以上的（含50%），每人培训职介补贴50元。

4、完成向北京输送保安任务指标50%以下，每人职业介绍补贴30元。

5、对完成向北京输送保安任务指标的，每超出1人，在年终考核此项指标时加0.5分；

6、对没有完成向北京输送保安任务指标的，在年终考核此项指标时，每少完成1人扣0.2分。

第六条 对在 2006年向北京输送保安工作中贡献突出，完成任务好的单位，在年终实行单项奖励和表彰，并向省推荐先进个人或单位。

第七条 本办法由市劳动和社会保障局负责解释。

第八条 本办法自发布之日起执行。

附件：向北京输送保安任务分解表

二OO六年三月二十日

主题词 ： 劳务输出 考核 办法

蛟河市就业和再就业联席会议办公室 2006年3月20日印发

（共印 30份）

附件：

向北京输送保安任务分解表

单位：人